协警旷工什么后果

协警旷工的后果主要依据其所在单位的内部规定以及适用的法律法规。一般来说，如果协警连续旷工超过15天，或者一年之内累计旷工超过30天，可能会被单位认定为严重违反工作纪律，从而面临被开除的风险。此外，依据《劳动合同法》第三十六条和第四十条的规定，用人单位在劳动者严重违反工作纪律的情况下，可以与劳动者解除劳动合同，包括但不限于旷工行为。

对于辅警人员，除了上述一般规定外，还可能受到《公安机关人民警察纪律条令》等特别规定的约束。这些规定通常会对旷工的时长和后果有更为明确和严格的要求。例如，连续旷工行为长达15个工作日或一年间累积旷工天数累计超过30个工作日，可能被视为严重违规违纪，进而面临解除雇佣关系的处理。

综上所述，协警旷工的后果可能包括：

被认定为严重违规违纪：

连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天，可能会被单位认定为严重违规违纪。

面临解除劳动合同：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

可能面临纪律处分：

除了解除劳动合同外，协警还可能面临其他纪律处分，如警告、记过等。

建议协警人员严格遵守工作纪律和规定，避免旷工行为的发生，以免影响自己的职业生涯和权益。