解雇合同是什么

解雇合同是指 劳动合同的提前终止，通常是指用人单位与劳动者解除劳动关系的法律行为。这通常发生在一方违反合同条款、双方协商一致、或者一方因特定原因需要提前结束雇佣关系的情况下。解雇合同可以是书面的，也可以是口头的，但为了保障双方权益，通常建议以书面形式进行，即解除劳动合同协议书。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位处于困难时，使劳动合同无效，但已生效。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月工资作为代通金。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

劳动者在以下情况下也可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 劳动者被欺诈、胁迫或者乘用人单位处于困难时，使劳动合同无效，但已生效。

6. 用人单位违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。

总之，解雇合同是劳动合同提前终止的一种形式，涉及到用人单位和劳动者之间的权利和义务的终止。在解除劳动合同时，应当遵循相关法律规定，确保双方的权益得到妥善处理。