什么是补签

补签是指 劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。这种做法通常是为了弥补之前未及时签订劳动合同的瑕疵，或者为了明确双方的权利和义务。补签劳动合同与倒签劳动合同的主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致。倒签劳动合同是将劳动合同起始时间设定为实际用工之日，并将劳动合同落款日期提前至用工之日，而补签劳动合同则是将合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持。

需要注意的是，补签劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且补签的劳动合同内容应当与实际的用工情况相符合，不能通过补签来规避法律责任或损害劳动者的合法权益。