为什么加班可以不给钱

加班是否可以不给钱，需要根据具体情况来判断：

自愿加班

如果员工是自愿加班，并且没有留下任何加班记录，那么用人单位可以不给加班费。因为《劳动法》中规定，加班费支付的前提是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外进行工作。

调休安排

根据《劳动法》和《工资支付条例》，用人单位在安排员工加班后，可以选择优先安排调休，而不是直接支付加班费。如果员工同意调休，那么用人单位可以不给加班费。

法律允许的情况

在某些特定情况下，用人单位可以不给加班费。例如，休息日安排劳动者工作且能安排补休的情况下，用人单位可以不支付加班费。

违法行为

无论何种情况，用人单位安排劳动者加班而不支付加班费都是违法的。《劳动法》明确规定，延长工作时间必须支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作必须支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作必须支付不低于工资的300%的工资报酬。

建议

员工应了解自身权益：员工应清楚了解《劳动法》的相关规定，确保自己的加班得到应有的补偿。

企业应遵守法律：用人单位应严格遵守法律规定，合理安排加班，并按规定支付加班费或提供调休。

维权途径：如果员工认为自己的加班权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。