什么是紧急辞职

紧急辞职是指 劳动者在毫无准备的紧急情况下，为了维护自身合法权益，不得不马上解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情况下可以行使紧急辞职的权利，无需事先告知雇主：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

5. 用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

需要注意的是，尽管劳动者可以行使紧急辞职的权利，但在某些情况下，如试用期内的劳动者应当提前三日通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果劳动者未履行提前通知义务，用人单位可能有权扣除相应的工资作为违约金。

综上所述，紧急辞职是一种在特定情况下保护劳动者权益的合法手段，但劳动者仍需了解并遵守相关法律规定，以确保自身权益不受损害。