企业过渡年金是什么

企业过渡年金是一种 在企业年金制度改革过程中设立的临时性退休金制度。它的主要目的是在尚未建立健全的企业年金制度的情况下，解决职工退休后养老保障的不确定性。过渡年金通常涉及企业与政府共同出资，资金来源包括企业利润和政府财政补贴。

过渡年金的定义与特征包括：

定义：

过渡年金是指企业年金计划停止或终止后，为满足该计划参加人员退休后的生活需要而建立的一种补充性的养老保险制度。其机制是将企业年金计划的剩余资产转入过渡年金计划，并通过投资运营取得收益，向参加人员提供终身养老金。

特征：

过渡年金是企业和职工在基本养老保险基础上建立的养老保障计划，费用由单位和个人缴纳。它是基本养老金的组成部分，享受国家税优支持。

过渡年金通常适用于企业年金制度发生变更或终止的情况，例如企业重组、破产等。通过设立过渡年金，企业可以在一定程度上保障职工退休后的养老金待遇，减轻因制度变革带来的不确定性。

需要注意的是，过渡年金是一种临时性的制度安排，随着企业年金制度的逐步完善和替代，过渡年金最终会被更加稳定和长期的养老保障制度所取代。