劳务做什么

劳务涉及多个方面，主要包括以下内容：

招聘：

劳务公司根据客户需求，负责招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定薪酬等。

培训：

对新员工进行必要的培训，包括职业技能培训、公司文化培训等，以帮助他们更快地适应工作环境并提高工作效率。

管理：

对员工进行日常管理，包括监督进度、处理员工间的矛盾和纠纷，以及制定和执行规章制度以保障劳动者权益。

维护：

保护劳动者的安全和健康，提供必要的劳动保护设施和用品。

保障权益：

及时了解劳动者的需求和问题，协助劳动者维权，确保他们的合法权益得到保障。

劳务承包：

企业通过自己的员工完成对外承包项目，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。

临时用工：

企业为完成特定工程项目而临时招用工人，这些工人往往从事单一工种的作业，其收入与施工效益直接挂钩。

国际劳务：

跨国劳务合作，通过国际劳务合作实现资源优化配置，提供更多的就业机会，促进不同国家之间的交流与合作。

技术服务与咨询：

提供各种技术服务和国际咨询服务。

金融服务：

涉及金融领域的劳务服务。

运输服务：

提供运输相关的劳务服务。

人事管理：

包括人事政策的宣传、咨询服务，代为招聘人才，管理人事档案，承办专业技术资格的认定和考评申报等。

施工现场管理：

劳务员负责劳务管理计划的制定、劳务人员资格审核与培训、劳动合同的拟定与工资管理、劳务纠纷处理等工作，确保施工现场的人力资源合理配置和工程项目的顺利推进。

综上所述，劳务是一个涵盖多个领域的服务行业，旨在满足雇主在劳动力方面的需求，同时保障劳动者的权益，并通过各种形式的国际合作促进全球范围内的劳动力优化配置。