辞职要办好什么手续

辞职需要办理的手续包括以下几项：

提前通知用人单位

正式员工需要提前三十天以书面形式向公司提出离职申请，如果是实习生或临时工则需要提前三天提出离职申请。

书面辞职信

辞职信是必须写的，内容包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司的话语等，应尽量委婉，避免过激措辞。

工作交接

离职员工必须将手头的工作交接给接替人员，并确保交接清楚，双方及部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。

办理离职工资结算手续

财务部会结清借款并办理正式离职手续，确保工资在离职日发放。

办理离职证明

离职后，用人单位需出具《解除劳动合同证明》，这是到新单位入职时所需的文件。

社保和公积金转移手续

离职员工需办理社保和公积金的转移手续，确保离职后的福利不受影响。

人事关系转移

包括人事档案、党组织关系、工会组织关系的转出。

办理离职手续表格

员工需填写离职手续表格，并由部门负责人及总经理签字确认。

离职面谈

人事行政部可能会进行离职面谈，了解离职原因并记录。

办理失业保险待遇审核手续

人事行政部需办理失业保险待遇审核手续，并封存离职员工的公积金。

建议：

离职前应提前规划好时间，确保所有手续能在规定时间内完成。

离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保交接工作顺利进行。

离职后，及时办理相关手续，以免影响后续就业和社保缴纳。