什么时间提辞职

年底辞职

12月份或1月份：由于年底前业务量较少，工作相对轻松，且多数企业会在年底或年前发放年终奖，因此这个时间段提出辞职是合适的。这样既可以提前享受假期，又能确保拿到年终奖，同时年后可以赶上招聘高峰。

9月底：如果工作已经让你厌恶至极，可以选择在这个时间点辞职，以便拿到年终奖并有更多时间寻找新工作。

春节后辞职

春节后是一个不错的辞职时机，因为许多公司会在春节前或春节后发放年终奖，这样可以确保自己不会错过奖金，并且能赶上春节后的招聘潮。

年中辞职

5月前：5月前是企业招聘人才的小高峰，选择在这个时间段辞职可以有更多的工作机会。

6月：年中进行绩效评估后，如果评估结果不佳或职业发展遇到瓶颈，可以考虑在这个时间点辞职。

项目完成后辞职

在某个项目刚做完以后提出辞职，可以减少与原单位的摩擦，并且可以有一个缓冲期准备新工作。

试用期离职

如果刚入职新公司感觉不合适，建议尽快在试用期内离职，以减少对后续求职的影响。

其他注意事项

无论选择何时辞职，都应提前30天（正式员工）或3天（试用期员工）以书面形式通知用人单位。

尽量选择15号之后离职，以确保社保连续缴纳，避免因社保断缴而产生问题。

综合考虑以上因素，以下是一些具体的辞职时间点建议：

如果你希望提前享受假期并确保拿到年终奖，可以选择在12月份或1月份辞职。

如果你已经对工作感到厌恶，可以选择在9月底辞职。

如果你希望赶上春节后的招聘潮，可以选择在春节后提出辞职。

如果你想在年中寻找更好的工作机会，可以选择在5月前或6月辞职。

如果你在某个项目完成后希望离职，可以选择在该项目结束后提出辞职。

请根据个人情况和实际需求选择合适的辞职时间点，并确保提前通知用人单位，以便顺利完成离职手续。